TOTEMS COLLECTIFS
DES Repères au cœur
de l’écohbsystème.
Les programmes internes de COHB incarnent pleinement les valeurs, la vision et les engagements de l’entreprise. Véritables référentiels vivants, ils nourrissent la culture COHB, offrent des repères partagés et contribuent à un cadre de travail cohérent et inspirant, notamment autour des enjeux environnementaux.
Chaque programme joue un rôle complémentaire : il favorise l’engagement, renforce le sentiment d’appartenance et met à disposition des outils pour accompagner l’évolution professionnelle et personnelle. Au-delà de leur contenu, ces programmes traduisent la volonté de COHB de faire de sa culture d’entreprise un moteur de sens, de cohésion et de performance durable.
L'éCOHBsystème en
chiffres
154 formations depuis la création de COHB
1 944 réveils musculaires depuis 2017
21 événements entre COHBien(ne)s depuis 2017
FOCUS
Un socle commun de connaissances.
Le programme FOCUS vise à offrir à tous les COHBiens et COHBiennes un socle commun de connaissances sur la construction, les produits et solutions COHB. Il favorise la montée en compétence, la compréhension des technologies et pratiques, et valorise la diversité des métiers.
FOCUS constitue un parcours d’apprentissage continu, structurant la connaissance, renforçant la légitimité professionnelle et contribuant à la performance collective et à l’identité commune de COHB.
PSS
Agir en sécurité, protéger ensemble.
Le programme PSS (Protocole Sécurité Santé) est un pilier de la prévention chez COHB, visant à sensibiliser aux risques professionnels et à promouvoir des comportements responsables au travail et au quotidien.
Au-delà des règles, il instaure une culture partagée de sécurité et intègre un plan de continuité d’activité (PCA) pour garantir résilience et maintien des opérations face aux imprévus. Le PSS reflète l’engagement de COHB à placer la sécurité et la santé au cœur de ses priorités, pour tous ses collaborateurs et partenaires.
béaba
Cultiver la cohésion et le bien-être en entreprise.
Le programme BEABA vise à renforcer la qualité des interactions et à favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif chez COHB. Il transmet les fondamentaux de la vie collective et soutient la cohésion d’équipe à travers ateliers, événements et rituels réguliers.
BEABA fait vivre concrètement les valeurs de l’entreprise, encourage la collaboration et le bien-être, et constitue un levier de cohésion, de partage et de sentiment d’appartenance pour tous les collaborateurs.
PACTE
Engagement collectif pour l’environnement.
Créé en 2021, le programme PACTE (Plan d’Action COHB pour la Transition Écologique) traduit l’engagement collectif de COHB pour réduire son impact environnemental et mobiliser tous les collaborateurs autour d’actions concrètes, au travail comme au quotidien.
PACTE encourage l’innovation et l’implication dans des projets durables ( gestion des ressources, réduction des déchets, sobriété énergétique, valorisation d’initiatives locales) pour limiter l’empreinte écologique et contribuer à la transition du secteur. Il constitue un moteur d’action et un symbole de responsabilité, alliant performance, éthique et respect de la planète.
ici
