CHEF D'ATELIER H/F
Dans le cadre du développement, nous recherchons un(e) Chef(fe) Atelier pour l'activité Boites d'attentes et Accessoires. Vous serez intégré(és) au sein du pôle Industriel de COHB.
Entreprendre.
Nous sommes des Intrapreneurs.
Chaque collaborateur(rice) s’offre chez COHB le pouvoir de développer ses talents et de partager ses compétences. À tous les endroits, à chaque étape des projets, des carrières et des situations de vie, notre ambition est de stimuler la proposition, la critique, la remise en question, la prise de risque et la liberté de parole.
Les valeurs de COHB ne sont pas un simple assemblage d’adjectifs ou de mots que l’on partage à un instant donné. Elles représentent le récit vivant de nos neuf années d’activité, de nos réussites, de nos remises en question et de nos avancées collectives. Fruit d’une co-création constante, elles sont façonnées par l’expérience, les engagements et les aspirations de chaque COHBien et COHBienne. Ces valeurs constituent des repères et des ancrages, auxquels chacun peut choisir de se rattacher à tout moment de sa vie professionnelle au sein de notre éCOHBsystème. Elles nous unissent et nous inspirent pour continuer à construire, ensemble, une entreprise qui a du sens.
CHARGE D'AFFAIRES AQUITAINE H/F
Nous recherchons un profil, une personnalité, une volonté d’entreprendre et un état d’esprit dynamique, rigoureux et audacieux.
COHB EN
Chiffres
77 COHBien(ne)s
35 ans d'âge moyen
23 recrutements en 2025
43 métiers
BIENVENUE CHEZ COHB
L’intégration chez COHB ne commence pas le jour de l’arrivée du nouveau collaborateur : elle démarre en amont, bien avant son premier pas dans les locaux. Tout est préparé, anticipé et planifié pour garantir un accueil chaleureux et structuré dès le Jour J. L’objectif est que chaque nouveau COHBien(ne) se sente attendu(e), reconnu(e) et accompagné(e).
Un parcours d’intégration humain et structurant :
- Un accueil personnalisé, préparé par le service RH
- Un petit déjeuner offert par l’entreprise pour les arrivées
- Une présentation des équipes : chaque collaborateur a l’opportunité de se présenter, d’expliquer son métier, et de créer un premier lien humain
- Un parcours de formation “FOCUS”, conçu par nos experts métiers, pour transmettre les savoir-faire essentiels
- Un langage commun, qui permet à tous de partager les mêmes repères et les mêmes codes
COHB s’engage
Des perspectives d’évolution pour tous.
Nous considérons la gestion des carrières comme un levier essentiel d’engagement, de montée en compétences et de fidélisation. Elle s’inscrit dans une dynamique de développement continu, à la fois individuel et collectif. Notre politique de gestion des carrières repose sur les principes suivants :
- Un accompagnement personnalisé, favorisant le développement des compétences et l’évolution professionnelle.
- Des opportunités d’évolution interne à travers la mobilité fonctionnelle et géographique.
- Un accès équitable à la formation et au développement des talents, pour renforcer l’employabilité des COHBien(ne)s.
- Une évaluation régulière des compétences et des performances, dans le cadre d’entretiens professionnels, bilan à six ans et d’un suivi RH structuré.
- Une approche anticipative de la gestion des talents, intégrant la planification des successions et la détection des potentiels.
Nos métiers en images
Chez COHB, la richesse de notre entreprise repose sur la diversité de nos métiers. De la relation client au commerce, en passant par l’ingénierie, la métallurgie et la plasturgie, nos équipes mettent en commun leurs savoir-faire pour construire ensemble des solutions adaptées aux besoins des projets.
